中国建筑人力资源管理理念：以人为本、代价发明，存眷个别、科学生长。

   详细包罗以下涵义：

   以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的肉体；优异的人材是中国建筑最珍贵的“资源”。      
   代价发明：经由过程国际对标、机制立异、系统建立，盘绕员工的评价、鼓励、生长，施展员工最大的潜力，实现代价发明。      
   存眷个别：体贴每一名员工，接纳科学的体式格局要领资助员工实现快速生长，实现员工和企业的共同发展。      
   科学生长：人力资源管理作为计谋保障体系的主要局部，需求进一步提拔系统性、专业性、科学性、先进性。

   中建五局人力资源管理理念：人力资本是企业发展的基础动力。

    “人是最可珍贵的”，这是人本头脑的根基看法，人力资源管理的各项轨制的出台、各项工作的展开，必需充裕思索大多数员工感觉、员工好处、员工生长等身分。    
   “人是资源，不是本钱”，这是人本头脑的核心理念，人力资源管理必需竖立正在人和企业代价配合最大化的目的和基础上,存眷人的持续发展，注意投资取回报之间的互动关系，注意应用人力资源开辟手腕去进步人的代价，实现企业和员工的共同发展。    
   “以人为本要以兽性为本”，这是人本头脑事情着力点，人的天性是寻求优美、趋利避害的，人力资源管理一方面要存眷员工需求，只管知足员工优美欲望，另一方面适应兽性规律管理兽性，顺水推舟、扬善抑恶。    
   “人是最可珍贵的”，人力资源是企业最珍贵的资本，人力资本是企业发展的基础动力。公司以人力资本管理为中心，竖立正在人和企业代价配合最大化的目的和基础上,存眷人的持续发展，注意投资取回报之间的互动关系，注意应用人力资源开辟手腕去进步人的代价，实现企业和员工的共同发展。